弊社では「皆さんの成長を支援する環境」をつくるため、人事制度を設けています。人は成長を実感することでやりがいや幸せを感じます。それをこの人事制度を通じて実現したいのです。

＜人事制度の目的＞

「皆さんの成長を支援する環境」をつくることです。人は成長を実感することでやりがいや幸せを感じます。それをこの人事制度を通じて実現したいのです。

・会社の使命、ビジョンの実現に向けて
私たち全員が、会社の使命、ビジョンの実現を目指していくことを目的として設計されています。
会社の使命、ビジョンの実現に向けて、あなたに挑戦と成長の機会を用意し、経験値を積み重ねることで能力の育む、「人材育成」の視点を最も重視しています。

・成長のキャリアパスが明確
何をどう頑張れば評価され、どのようなキャリアを積むことができるか、さらに、今いる自分のステージに何が求められ、次のステージは何が求められているかも明確となっています。あなたの成長の道しるべとなります。

・あなたの頑張りに適切に報いる制度です
目標や達成基準が明確となっており、頑張った人に正しく報いる制度となっています。評価と給与が適切に連動しており、やりがいを感じることができます。

・チームで力を発揮することを大切にします
社内での競い合いではなく、チームで力を発揮する人を評価する制度です。

＜人事制度のポイント＞

①　キャリアアップシステム
現在の位置づけと将来の方向性を示す、「ステージ」を活用します。

②　評価システム
プロセス評価（ステージ別行動評価）と成果評価（目標管理評価）によって、あなたの頑張りに報い、成長を応援します。目標は、あなたが将来どうなりたいか？ から逆算し、可能な限り自己設定をしてもらいます。

③　給与システム
中長期的に変動するステージに基づく基本給と、短期的に変動する成果評価に基づく賞与を、それぞれのテーブルを策定し、評価によりテーブルを参照し決定します。そのため、給与決定が明確です。さらに、評価システムと連動しているので、頑張りと給与の連動に透明性があります。

また、継続的な成長支援のシステムとして、社員1人に1人の担当フォロアーが付きます。担当フォロアーは、社員の成長を後押しする役割を担います。

ここでは人事制度の一部を紹介させていただきましたが、
「もっと詳しく知りたい！」、「働いてみたい！」という方はぜひお問い合わせください。